这个暑假，又有16位新教师从四方奔来，共赴一场教育的约定。他们作为云林实小的新生力量，肩负着学校高质量发展的重任，也承载着办好人民满意教育的梦想。为了让新教师尽快熟悉工作、融入新集体，加快角色转换， 8月22日，学校开展了新教师入职培训。
清晨的校园因你们而热烈。初入校园，一切都还是那么陌生，胡海燕和陈蓉两位主任带领新教师们漫步校园，了解校园文化，欣赏校园美景，认识新同伴，畅谈新愿景。随后，俞霞副校长也代表学校，对新教师的到来表示欢迎。同时，俞校还从纪律、身份、教学、家校沟通等层面对新老师提出了六个“入格”之貌，提醒大家初为人师就要高标准、严要求，做一个有底线、有尊严的老师。
一见倾“新”，筑梦远航。学生发展中心负责人陈蓉从自己的教育和管理经验出发，带领新教师学习了德育工作的“五全”要求和师生“雅行”规范，让老师们切实感受到了“全员育人，全程管理，全心服务，全情投入，全面发展”的教育意义。骨干教师吴凤娟的讲座《努力做好开学前的准备工作》，事无巨细地向新教师介绍了开学第一天的准备及班主任的常规工作。光有理论自然不够，吴老师还带着新教师走进教室，亲自示范物品的摆放，班级环境的布置……德育事虽小，但育人无小事，骨干老师们的教育智慧从细节处散发着耀眼的光芒，深深地感染了每一位新教师。
课程教学中心负责人陶樱，给新教师介绍了学校的机构组成和各部门的职责分工。为了更好落实“双减”政策，陶主任还给新教师明确了新学期的作息时间，传达了小学生“五项管理”的相关要求，提醒老师们在守住底线的前提下，更好地为学生的成长保驾护航。
在疫情防控常态化的当下，安监办主任华云峰着重讲解了校园疫情防控和常见安全事故的处理办法，从清晨进校的晨检，到傍晚放学的消杀，从日常的安全管理，到突发事件的应急处理，华主任都提醒老师们要落实到位，为创设平安校园打下基础。
人事秘书朱维娜主任带领新教师学习了《试用期考核办法》，指导档案材料、各类表格的填写规范，还组织大家学习并签订了《教师岗位职责告知书》，为新教师快速扎根成长保驾护航、全力服务，老师们也承诺将在未来的工作中履行每一份职责，努力做好教育的每一件事。
教师发展中心主任胡海燕从师德师风入手，引导新教师理解师德内涵，明确师德师爱是教师该有的温度，更是一所学校最好的口碑。她还从学校架构、学校特色、队伍建设等方面展开讲解，让新教师更进一步了解云小的力度和高度，激发他们成为云小一员的自豪感。最后，胡老师结合锡山区“三年达标”考核要求，帮助新教师梳理了工作前三年的具体目标和任务，更好地规划、设计一条切实可行的成长之路。
下午，新教师在分管教导的组织下分学科进行了培训。学科主任以“双减”政策为指导，从教师备课、课堂教学、作业布置和批改、参与教科研等方面，给新教师明确了各学科的教学常规要求。针对新教师的困惑，分管主任也都有针对性地进行了具体指导，为老师们的心中点亮了一盏明灯。
看见教育的幸福，看见教师的使命，看见孩子的未来。做有温度的教育，应该是我们不变的追求。相信刚加入云小大家庭的新教师们，一定能用自信、乐观的心态接受教师这一职业，且学且做，快速适应，期待他们不断提升专业能力，用实战、实干成就自己，早日站稳讲台。
这个暑假，又有16位新教师从四方奔来，共赴一场教育的约定。他们作为云林实小的新生力量，肩负着学校高质量发展的重任，也承载着办好人民满意教育的梦想。为了让新教师尽快熟悉工作、融入新集体，加快角色转换， 8月22日，学校开展了新教师入职培训。
清晨的校园因你们而热烈。初入校园，一切都还是那么陌生，胡海燕和陈蓉两位主任带领新教师们漫步校园，了解校园文化，欣赏校园美景，认识新同伴，畅谈新愿景。随后，俞霞副校长也代表学校，对新教师的到来表示欢迎。同时，俞校还从纪律、身份、教学、家校沟通等层面对新老师提出了六个“入格”之貌，提醒大家初为人师就要高标准、严要求，做一个有底线、有尊严的老师。
一见倾“新”，筑梦远航。学生发展中心负责人陈蓉从自己的教育和管理经验出发，带领新教师学习了德育工作的“五全”要求和师生“雅行”规范，让老师们切实感受到了“全员育人，全程管理，全心服务，全情投入，全面发展”的教育意义。骨干教师吴凤娟的讲座《努力做好开学前的准备工作》，事无巨细地向新教师介绍了开学第一天的准备及班主任的常规工作。光有理论自然不够，吴老师还带着新教师走进教室，亲自示范物品的摆放，班级环境的布置……德育事虽小，但育人无小事，骨干老师们的教育智慧从细节处散发着耀眼的光芒，深深地感染了每一位新教师。
课程教学中心负责人陶樱，给新教师介绍了学校的机构组成和各部门的职责分工。为了更好落实“双减”政策，陶主任还给新教师明确了新学期的作息时间，传达了小学生“五项管理”的相关要求，提醒老师们在守住底线的前提下，更好地为学生的成长保驾护航。
在疫情防控常态化的当下，安监办主任华云峰着重讲解了校园疫情防控和常见安全事故的处理办法，从清晨进校的晨检，到傍晚放学的消杀，从日常的安全管理，到突发事件的应急处理，华主任都提醒老师们要落实到位，为创设平安校园打下基础。
人事秘书朱维娜主任带领新教师学习了《试用期考核办法》，指导档案材料、各类表格的填写规范，还组织大家学习并签订了《教师岗位职责告知书》，为新教师快速扎根成长保驾护航、全力服务，老师们也承诺将在未来的工作中履行每一份职责，努力做好教育的每一件事。
教师发展中心主任胡海燕从师德师风入手，引导新教师理解师德内涵，明确师德师爱是教师该有的温度，更是一所学校最好的口碑。她还从学校架构、学校特色、队伍建设等方面展开讲解，让新教师更进一步了解云小的力度和高度，激发他们成为云小一员的自豪感。最后，胡老师结合锡山区“三年达标”考核要求，帮助新教师梳理了工作前三年的具体目标和任务，更好地规划、设计一条切实可行的成长之路。
下午，新教师在分管教导的组织下分学科进行了培训。学科主任以“双减”政策为指导，从教师备课、课堂教学、作业布置和批改、参与教科研等方面，给新教师明确了各学科的教学常规要求。针对新教师的困惑，分管主任也都有针对性地进行了具体指导，为老师们的心中点亮了一盏明灯。
看见教育的幸福，看见教师的使命，看见孩子的未来。做有温度的教育，应该是我们不变的追求。相信刚加入云小大家庭的新教师们，一定能用自信、乐观的心态接受教师这一职业，且学且做，快速适应，期待他们不断提升专业能力，用实战、实干成就自己，早日站稳讲台。